Suuri osa kyselyyn osallistuneista työntekijöistä oli samaa mieltä siitä, että heidän työpaikallaan on mahdollista yhdistää työ- ja perhe-elämä. ELSA PAAKKINEN / LEHTIKUVA / LEHTIKUVA
Hyvinvointialueilla työskentelevät antoivat työpaikastaan heikompia arvioita kuin muut.
Suomalaisissa työpaikoissa hyvä työilmapiiri ja tiimihenki vaikuttavat työn mielekkyyteen enemmän kuin rahapalkka. Tämä käy ilmi Suomen Yrittäjien työelämägallupista.
Suuri osa kyselyyn vastanneista työntekijöistä oli samaa mieltä siitä, että heidän työpaikallaan on mahdollisuus sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä. Tästä ja muista neljästä työhyvinvointiin liittyvästä myönteisestä väittämästä eniten samaa mieltä oltiin alle kymmenen työntekijän työpaikoilla.
Kyselyn toteutti Verian, ja siihen vastasi toukokuussa noin tuhat työelämässä mukana olevaa 18–69-vuotiasta suomalaista. Vastaajista suurin osa oli palkansaajia, mutta mukana oli myös yrittäjiä tai ammatinharjoittajia sekä työttömiä.
Pienissä työpaikoissa parasta
Pienistä alle kymmenen työntekijän työpaikoista kyselyyn osallistui 194 vastaajaa. Tämä ryhmä antoi selkeästi parhaat tulokset myös kysyttäessä väitteistä työpaikan luottamuksellisesta ilmapiiristä, ihmisten tasapuolisesta kohtelusta, tietojen avoimesta välittämisestä sekä hyvästä johtamisesta työpaikalla.
Esitetyistä myönteisistä väittämistä oltiin pienillä työpaikoilla keskimäärin joko jokseenkin samaa mieltä tai täysin samaa mieltä.
– Tulos ei yllätä, sillä sama ilmiö toistuu johdonmukaisesti vuodesta toiseen myös työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrissa, asiantuntija Niko Nurmela Suomen Yrittäjistä toteaa tiedotteessa.
– Pienemmissä työpaikoissa asiat sujuvat erityisen hyvin. On myös ilahduttavaa, että tulokset ovat parantuneet yleisesti kaikilla mitatuilla osa-alueilla viime vuoteen verrattuna, Nurmela lisää.
Heikoimmat arviot hyvinvointialueilla
Työskentelyorganisaation mukaan tarkasteltaessa hyvinvointialueilla työskenteleviltä saatiin muita selkeästi matalammat arviot työhyvinvointiin liittyviin väittämiin.
Ammattiryhmien mukaan tarkasteltuna parhaat arviot tulivat yrittäjiltä ja yksityisiltä ammatinharjoittajilta. Muista ryhmistä positiivisimmat arviot antoivat johtavassa asemassa olevat ja ylemmät toimihenkilöt, kun taas matalammat arviot saatiin työntekijöiltä ja alemmilta toimihenkilöiltä.
Naisten arviot työpaikan ilmapiirin luottamuksellisuudesta, ihmisten kohtelun tasapuolisuudesta ja tiedonvälityksen avoimuudesta olivat jonkin verran negatiivisempia kuin miesten arviot.
Ikäryhmistä 18–29-vuotiaat arvioivat työpaikkaansa muita myönteisemmin.