Suomalaisyrityksen esittämät kysymykset työnhakijoille ovat herättäneet hämmennystä. Kuvituskuva. iStock
Satulatuoleja valmistava suomalainen yritys Salli Systems on rekrytoimassa työntekijöitä erikoisilla kysymyksillä, kertoo Helsingin Sanomat.
Lehden mukaan yritys haki huhtikuussa myyntisihteeriä Rautalammin tehtaalle. Tehtävään hakevat saivat listan englanninkielisiä kysymyksiä, joilla kartoitettiin erilaisia taitoja. Hakijoilta kysyttiin muun muassa, pitävätkö he muiden hieromisesta, milloin he ovat viimeksi kiivenneet puuhun ja mitä he ajattelevat suomalaisesta saunasta yhdessä muiden kanssa.
Helsingin Sanomien tavoittama yrityksen toimitusjohtaja kertoi, että kyseinen kysely on ollut käytössä jo vuosikymmeniä asiakaskohtaamisiin liittyvissä tehtävissä. Kysymysten avulla pyritään löytämään sopivat hakijat haastatteluun. Halutessaan kysymyksiin ei tarvitse vastata, mutta Mensan testi on pyydetty tekemään.
– Kysymysten avulla säästämme sekä omaa että hakijoiden aikaa, toimitusjohtaja toteaa HS:lle.
Ammattiliitto Pron juristi Jonna Riiali muistuttaa yleisellä tasolla, että työnantaja saa käsitellä vain työsuhteen kannalta olennaisia tietoja. Rekrytointikysymysten tulee siten olla työn kannalta relevantteja, eikä hakijoita saa asettaa eriarvoiseen asemaan esimerkiksi iän tai sukupuolen perusteella.
– Esimerkiksi pituudella ei pitäisi olla mitään tekemistä myyntisihteerin työn kanssa. Kuten ei myöskään sillä, nauttiiko henkilö saunomisesta tai hieromisesta, Riiali korostaa HS:lle.