Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ilmaisi tiistaina syvää huolta Espoon ja Vantaan kaupunkien tekemistä suurista irtisanomisista ja totesi, että työntekijöiden vähentäminen vaarantaa palvelut.
Vantaa aloitti tiistaina yhteistoimintaneuvottelut, kun taas Espoo aikoo aloittaa neuvottelut 2. syyskuuta, mikä uhkaa yhteensä 500 työpaikkaa, JHL kertoi tiedotteessaan.
Pääkaupunkiseudun asukkaiden palvelut tulevat väistämättä kärsimään, jos satoja kaupungin työntekijöitä Espoossa ja Vantaalla menettää työpaikkansa.
“Kirjastot, urheilutilat ja konserttisalit eivät voi toimia ilman osaavaa henkilökuntaa. Espoon ja Vantaan asukkaat sekä näiden kaupunkien työntekijät tulevat kärsimään näistä vähennyksistä”, sanoi JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström.
Vantaan kaupungissa työskentelee noin 8 500 henkilöä. Suurin osa varhaiskasvatuksen, koulujen ja muiden oppilaitosten henkilöstöstä, yhteensä 5 500 työntekijää, on vapautettu irtisanomisista ja tilapäisistä lomautuksista.
Käytännössä esimerkiksi opettajien tai varhaiskasvattajien työpaikat eivät ole vaarassa.
Espoossakin varhaiskasvatuksen ja opetushenkilöstö on vapautettu irtisanomisista ja lomautuksista. Espoon kaupungissa on noin 11 000 työntekijää, joista 8 000 tekee työtä, joka ei ole irtisanomisten tai lomautusten kohteena.
“On tietenkin hyvä asia, että kaupungit pitävät päiväkodit ja koulut toiminnassa. Kuitenkin mikään päiväkoti tai oppilaitos ei voi toimia, jos tiloja ei siivota ja ylläpidetä. Olen erittäin huolissani siitä, miten näitä palveluja tullaan tuottamaan tulevaisuudessa”, Ekström sanoi.
Espoon kaupunki julkaisi viime vuonna vahvoja taloudellisia tuloksia. Talousarvio osoitti yli 110 miljoonan euron ylijäämän. Silti kaupunki tavoittelee 10 miljoonan euron säästöjä yhteistyöneuvottelujen kautta.
“Espoon säästöpolitiikka on täysin vastuuttomuutta. Miten kaupunki aikoo houkutella osaavia työntekijöitä tulevaisuudessa, jos heidän työpaikkansa voivat kadota milloin tahansa?” JHL:n johtaja sanoi.
Lisäksi sekä Espoo että Vantaa saattavat toteuttaa laajoja tilapäisiä lomautuksia irtisanomisten ohella. Joidenkin työntekijöiden kokoaikatyö voi muuttua osa-aikatyöksi, ja työsuhteen ehtoja saatetaan muuttaa.
“On selvää, että Espoon ja Vantaan työntekijät kohtaavat kohtuuttomia rasituksia, jos kaupungit tekevät näin suuria irtisanomisia, sillä työ kaupungissa ei katoa.”
“Aiomme seurata kehitystä tarkasti ja puolustaa jäsentemme työsuhteen ehtoja kaikilla tarvittavilla keinoilla”, Ekström lisäsi.