Tiiviisti pakatussa varastossa Egyptin Punaisenmeren rannikolla Kareem Gaber, Jushi Egypt Fiberglass Co., Ltd.:n logistiikkapäällikkö, seisoo trukin vieressä ja tarkistaa huolellisesti lasikuitupaketteja, raportoi Xinhua.
”Voimme lastata yli 160 laatikkoa lasikuitutuotteita päivässä,” Gaber kertoi Xinhua:lle. ”Nämä monipuoliset tuotteet, jotka kattavat sovelluksia kuljetuksesta ja rakentamisesta petrokemikaaleihin, virtaavat jatkuvasti tästä laitoksesta suurille globaaleille markkinoille, mukaan lukien Eurooppa, Yhdysvallat ja Intia.”
Gaber aloitti työuransa kääntäjänä tässä kiinalaisessa yrityksessä ja johtaa nyt yli 60 hengen tiimiä.
”Olen oppinut valtavasti teknistä kokemusta ja johtamismenetelmiä kiinalaisilta kollegoilta,” hän sanoi.
Hänen henkilökohtainen kehityksensä heijastaa yrityksen kasvua.
Kun Gaber liittyi yritykseen vuonna 2013, tehdas koostui vain ruokasalista ja asuntoloista. Nykyään se on laajentunut moderniksi teollisuuslaitokseksi, joka kattaa yli 430 000 neliömetriä.
Hyödyntäen yrityksen aloitteita, jotka lähettävät egyptiläisiä työntekijöitä Jushin pääkonttoriin Kiinaan koulutettavaksi, Gaber on suorittanut kolme erillistä opintomatkaa Kiinaan.
”Aluksi en ollut tottunut kiinalaisten kollegoideni nopeaan ja tehokkaaseen työskentelytyyliin,” Gaber muistelee hymyillen. ”Mutta viettäessäni aikaa yhdessä, aloin vähitellen sopeutua rytmiin, ja jaoin myös Egyptin hyviä työskentelytapoja heidän kanssaan.”
Tämä syvällinen kulttuurien välinen synergisuus on ollut Jin Yiqunille, tuotekehityksen insinöörille, joka liittyi yrityksen egyptiläiseen tytäryhtiöön vuonna 2016, henkilökohtaisesti koettavissa.
Saapuessaan Jin tunsi suurta ylpeyttä huomattuaan, että työpajan kaksi ykkösupervisoria olivat entisiä oppilaita, joita hän oli henkilökohtaisesti ohjannut Kiinassa.
”Nykyään heistä on tullut keskeisiä tukipilareita, jotka pystyvät toimimaan itsenäisesti. Tämä antoi minulle heti syvän tunteen tuttuudesta ja lämpöstä työskennellessäni egyptiläisten kollegoideni kanssa tuhansien kilometrien päässä kotoa,” Jin kertoi Xinhua:lle.
Yhteistyön myötä tiimi on saavuttanut saumattoman viestinnän, Jin sanoi. ”Joskus vain muutama yksinkertainen sana tai jopa yksi katse riittää ymmärtämään, mitä toinen tarkoittaa.”
Jushi Egypt sijaitsee Kiina-Egypti TEDA Suezin talous- ja kauppayhteistyöalueella (TEDA-yhteistyöalue), joka on merkittävä hanke Kiinan ehdottamassa vyöhyke- ja tiealoitteessa. Vuoden 2025 loppuun mennessä teollisuusalueelle on houkuteltu yli 200 yritystä, mikä on suoraan luonut yli 10 000 paikallista työpaikkaa.
Kiinalaiset yritykset ovat samalla kun ne edistävät Egyptin valmistussektorin modernisointia, myös kehittäneet valtavan osaajapoolin maan tulevaisuuden teollisiin tarpeisiin.
Teollisuusalueella Midea (Egypt) Kitchen & Water Heater Appliances Co., Ltd.:n astianpesukoneiden tuotantopaja on täynnä toimintaa. Maryam Ibrahim, egyptiläinen laadunvalvontaspesialisti, ohjaa tiimiään koneiden rivien ohi viikoittaisessa koulutustilaisuudessa.
”Maailmankuulu yritys on avautunut aivan kotiovelleni,” sanoi Ibrahim, joka liittyi Midea Groupiin vuonna 2022 opiskeltuaan kiinaa Egyptin Suezin kanavan yliopistossa.
Ibrahim on noussut urapolullaan yhdessä tehtaan nopean kasvun kanssa. Hän näki ensimmäisen astianpesukoneen valmistuvan tuotantolinjalta maaliskuussa 2023. Nykyään pajassa valmistetaan vuosittain 350 000 yksikköä, ja Ibrahim on edennyt laadunvalvontapäälliköksi.
”Tiukka työmoraali, tiimityön korostaminen ja asiakaslähtöisyys… nämä ovat kaikki asioita, jotka opin kiinalaisilta kollegoilta,” Ibrahim sanoi.
Koska Egyptissä ei ole paikallisia laadunvalvontastandardeja älykkäille astianpesukoneille, Ibrahim matkusti vuonna 2023 Foshanin, Guangdongin maakuntaan, koulutukseen. Kahden intensiivisen kuukauden aikana hän hallitsi koneiden testauksen, laati teknisiä standardeja ja kehitti muita olennaisia taitoja.
Vapaa-aikanaan Ibrahim antaa kielitunteja kiinalaisille kollegoilleen, edistäen keskinäistä oppimista. Hän huomauttaa, että kulttuurien välinen ympäristö on laajentanut hänen näkökulmaansa.
”Oppimalla erilaisista kulttuureista ja historiasta ihminen tulee itsevarmemmaksi, ja se on mahdollistanut minulle paremman henkilökohtaisen kasvun,” hän sanoi.
Yang Yang, Midea Egyptin operaatio- ja henkilöstöjohtaja, kertoi, että yrityksellä on tällä hetkellä yli 580 paikallista egyptiläistä työntekijää.
”Yli 85 prosenttia yrityksen johtavista työntekijöistä on kasvanut askel askeleelta etulinjan tehtävistä,” Yang sanoi.